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    兼职猫王锐旭:人力从业疆域扩大 灵活用工成企业增长新动力

    发表时间:2019-09-22 信息来源:www.blow35rdvs.com 浏览次数:1254

     

    近日,时代华商第121届企业家成功论坛“管理赋权,知创未来”在广州成功举办。中国人民大学彭建峰教授,小米高级职员高晓勇,B2B和社会营销专家余磊,兼职猫王睿旭等行业名人创始人参与了未来人力资源趋势,管理的讨论赋权营销和其他内容。兼职猫创始人王瑞旭从洞察市场开始。在人口红利消失的背景下,他以灵活的就业转型为核心,分享了未来人力资源的新趋势,为人力资源从业者提供了新的思路。

    企业人力转型的痛苦灵活的劳动力是一种强大的催化剂

    自去年下半年以来,一些互联网公司经历了减持,暂停报价和裁员。幕后问题是公司面临着降低劳动力成本的关键问题。在分享中,王瑞旭提出,未来企业的组织结构可能呈现出平台发展的趋势。通过减少人员数量,减少全职工作比例,公司将组织结构调整为基于平台的结构,灵活就业作为并行人力资源部门,可以降低企业成本。更灵活地根据企业自身的成本需要调整人的结构,发挥人类组织的转型作用。支持这一举措的灵活就业模式正成为许多企业转变就业的首要尝试。在一些典型的行业中,人类转型问题尤其重要。

    据联众大数据中心统计,以零售业为例。去年,中国零售上市公司的收入,净利润,亏损和双重下滑的下降进一步扩大,139家上市零售公司的净利润仅为1.12%。中国的传统零售业务正在萎缩。成本控制已成为一个重要的选择。通过灵活就业从人力资源水平控制成本,降低成本和提高效率已成为当务之急。在第二届人力资源研究网络快速消除&零售与零售食品饮料行业人力资源论坛于5月26日举行,兼职猫联合创始人兼连锁零售业务总监林友松参与了分享活动。他从传统零售业和新零售业的变化出发,切入了零售业人力资源管理改革的痛点。

    根据零星猫操纵零售业人力资源的能力,兼职猫熟悉零售业人力资源改革的痛苦。林先生表示,未来,人力资源部门的首要任务将从人员招聘转向成本控制,人力资源从业人员的领域将不仅仅是单一的。招聘,并将启动企业成本管理的各个环节,帮助企业管理人力资源战略,降低企业成本。在许多兼职零售行业服务实践中,其人力资源部门已经实现了初步的优化和升级,从螺丝到企业管理社区的角色,实现了企业自身的资源振兴和成本优化控制。

    移动招聘新年灵活就业重振人类发展的新动力

    兼职猫作为广东省人力资源产业协会工会主席的灵活单位,是多年来在轨道上完成C轮融资的最早的互联网企业。在企业人事组织改革的道路上具有丰富的实践经验。通过划分六种灵活就业,可以为企业定制情景就业服务,帮助企业根据员工需求进行就业,优化就业成本。

    对于具有季节性和节日就业要求的物流,电子商务,零售等行业,兼职猫将根据就业时间,高峰等各种维度使用灵活就业和替代就业模式和兼职工作。流量和成本计算。承包系统等通过在线移动招聘和线下资源整合服务,为企业提供降低成本,提高效率,节省劳动力成本的人力资源服务。通过创新的商业模式,兼职猫赢得了“2018年人力资源技术最佳灵活生产产品”和“2018年优质灵活服务提供商”称号。

    通过对6年深耕业的见解,王瑞旭表示,产业升级的时代即将到来,互联网唯一的交通时代即将进入下半年,整合工业互联网的人力资源产业正在蓬勃发展。 2019年,它将进入真正的移动招聘年,灵活多变。就业是今年的热情,也是企业人力资源应用的未来趋势。以灵活就业为代表的多元化劳动力处于历史舞台。在未来,企业的人类应用也将产生无限的发展可能性,甚至完全打破固有的招聘方式。作为灵活就业的领导者,兼职猫将继续努力提供更专业的一站式灵活就业服务,推动人力资源产业供给侧改革,为市场发展注入新的发展动力。

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