• 澜沧信息网
  • 您的位置:首页 >> 国际新闻 >> 正文

    师资招聘会难觅男性求职者 摊位挂出男老师优先

    发表时间:2020-02-20 信息来源:www.blow35rdvs.com 浏览次数:1085

     

    根据《劳动报》报告,招聘条件规定“最好是男教师”,但各单位收到的简历中90%仍然是女性。这发生在昨天的“2013长江三角洲冬季联合教师招聘特别会议”上。许多女性求职者说,虽然许多单位没有说明男性优先,但这一趋势在面试中仍然显露出来,这让人们感到更有压力。一些中小学招聘人员坦率地承认,学校缺少男教师,不到十分之一,对优秀男教师的需求很大。

    在徐汇区第一中心小学的摊位上,除了户口、学历等条件外,还张贴了招聘启事,上面写着“男教师优先”。然而,记者发现,在排队投递简历的求职者中,女性仍然占大多数。一些女性求职者说,尽管她们看到了这种情况,但仍希望尝试一下。学校招聘负责人徐老师告诉记者,目前,上海的小学和幼儿园里男教师非常少。以他们学校为例,56名员工中只有5名是男性。男教师对学生性格和思维方式的影响与女教师完全不同,所以学校对优秀男教师有很大的需求。

    在现场收到的20份简历中,只有2份是男性求职者。“这与师范院校男生比例小以及男性职业认同差异有关。”招聘经理说。

    一些求职者还告诉记者,虽然许多学校没有规定男性优先的要求,但对方在面试中仍然表现出这种倾向,这让他们感到有点压力。招聘经理说,“男教师优先”并不意味着对男性求职者的考试要求应该降低。事实上,在之前的求职面试中,他们都发现许多女性比男性有更好的综合素质,并且很自然地他们会给更好的女性提供机会。

    作为在求职季节早些时候推出的大型招聘会,教师招聘特别活动在许多求职者眼中具有“职业稳定”的优势。

  • 热门标签

  • 日期归档

  • 友情链接:

    澜沧信息网 版权所有© www.blow35rdvs.com 技术支持:澜沧信息网 | 网站地图